Chính phủ cũng đề nghị các nỗ lực "quản lý sức khỏe"

Chúng tôi đã giới thiệu cấu trúc của các tòa nhà và văn keo bong da anh để tăng năng suất, nhưng lần trước, "Xác thực tốt"," Công nhân "cần phải khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần.

Là một cách để tăng các tòa nhà và văn keo bong da anh năng suất, cần phải "công nhân" khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần.
Gần đây, chúng tôi đã bắt đầu nghe thuật ngữ "Sức khỏe". Khái niệm này đã được đề xuất vào năm 1961 bởi nhà khoa học y khoa người Mỹ Halbert Dunn, và một định nghĩa gần đây là "một tình trạng sức khỏe và an ninh xã hội, thể chất và xã hội" (Viện Sức khỏe Toàn cầu, 2015).

Điều tương tự cũng áp dụng cho các văn keo bong da anh của công ty và hy vọng rằng các văn keo bong da anh sẽ không chỉ không có chất gây hại hoặc không có tác dụng phụ đối với cơ thể, mà những người làm việc sẽ ở trong tình trạng sức khỏe tâm thần và tâm lý.
Nếu các công ty có thể cải thiện môi trường văn keo bong da anh của họ và làm việc để cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động và đạt được điều này, nó sẽ dẫn đến tăng động lực, cải thiện thái độ đối với công việc và cải thiện sự hài lòng công việc.
Ở Nhật Bản, có những nỗ lực "quản lý sức khỏe" liên quan đến việc thúc đẩy sức khỏe trong văn keo bong da anh. Quản lý sức khỏe là "sự cân nhắc và thực hiện chiến lược quản lý sức khỏe của nhân viên, v.v.
7234_7314
Trong báo cáo, "Văn keo bong da anh quản lý sức khỏe là nơi mỗi nhân viên có thể tối đa hóa hiệu suất của họ bằng cách tạo ra các hành động duy trì và cải thiện sức khỏe của họ bằng cách cải thiện sự hài hòa và sức sống của người lao động", và đề xuất rằng "đó là dẫn dắt nhân viên và doanh nghiệp đến một nhà nước sống động và sống động hơn."
Chúng tôi cũng đã thực hiện một cuộc khảo sát về phong cách làm việc và các vấn đề sức khỏe của hơn 20.000 người kinh doanh (hơn 200 công ty liên kết với công ty) và đã biên soạn "mô hình hiệu quả" trong Hình 1 để xem các phong cách làm việc trong văn keo bong da anh có thể được liên kết với hiệu suất làm việc như thế nào.

Hình 1: Mô hình hiệu quả của Văn keo bong da anh Quản lý Sức khỏe

Trích dẫn từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp "Báo cáo văn keo bong da anh quản lý sức khỏe" (2015)

Thực tế mà nhiều nhân viên văn keo bong da anh không hài lòng

Sự biện minh cho những nỗ lực này cũng có thể được nhìn thấy từ kết quả khảo sát. Theo một cuộc khảo sát được công bố bởi Hiệp hội nội thất văn keo bong da anh Nhật Bản (Hiệp hội hợp nhất tổng hợp) vào tháng 3 năm 2017 để khám phá "xu hướng trong môi trường văn keo bong da anh từ quan điểm của nhân viên văn keo bong da anh", và các khuyến nghị và đề xuất dựa trên kết quả phân tích, nhiều nhân viên văn keo bong da anh đã trả lời rằng "môi trường văn keo bong da anh tốt có tác động đến việc cải thiện kết quả công việc và thúc đẩy công việc."
Ngoài ra, khi được hỏi, "Bạn có thể thông cảm với văn keo bong da anh nào?" Có thể nói rằng nhân viên văn keo bong da anh cũng thông cảm với các văn keo bong da anh có thể đạt được sức khỏe.

Hình 2: Sự hài lòng với môi trường văn keo bong da anh

Hiệp hội nội thất văn keo bong da anh Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Được tạo từ "Xu hướng trong nhu cầu môi trường văn keo bong da anh từ quan điểm của nhân viên văn keo bong da anh" (2017)

Tuy nhiên, về sự hài lòng với môi trường văn keo bong da anh hiện tại, sự hài lòng rất thấp và khoảng cách giữa hiện tại và lý tưởng là rất lớn. Ngoài ra, những người cảm thấy tính nguyên bản của công ty trong văn keo bong da anh của họ có kết quả rất thấp.
Như được hiển thị trong biểu đồ trong Hình 2, khoảng một nửa nhân viên văn keo bong da anh không hài lòng với văn keo bong da anh hiện tại của họ.

Cải cách nhà máy bắt đầu bằng cải cách văn keo bong da anh

Ngay cả khi các nhà quản lý biết rằng việc tạo ra một văn keo bong da anh nhận ra sức khỏe sẽ có tác động tích cực đến quản lý, nhiều khả năng rất khó để giải quyết nó ngay lập tức tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và môi trường của công ty.
Để làm điều này, trước tiên cần phải hiểu tình hình hiện tại liên quan đến bảy điểm chính của phong cách làm việc được liệt kê trong "Mô hình hiệu quả cho các văn keo bong da anh quản lý sức khỏe" ("cảm thấy thoải mái", "giao tiếp", " của tâm trạng, và liệu nó có thể nâng cao nhận thức về sức khỏe của bạn. Sau đó, nó sẽ là cần thiết để liên quan đến nhân viên, ưu tiên họ và lập kế hoạch cho các lĩnh vực để cải thiện.
Là sự lão hóa của người lao động, suy giảm và thiếu hụt lao động tiếp tục, những nỗ lực tạo ra một "văn keo bong da anh quản lý y tế" nơi nhân viên làm việc theo cách lành mạnh và sống động có thể là một vấn đề thiết yếu cho sự tăng trưởng trong tương lai của các công ty, đảm bảo nguồn nhân lực và tăng trưởng của nhân viên.
Thực hiện cải cách phong cách làm việc không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng một cách để bắt đầu với cải cách văn keo bong da anh có lẽ là bước đầu tiên.