keo bong da ngay maiGiành vàng và đồng cho "Chỉ số Pride 2023"

1. Tham dự tại Daiwa House Industry

Daiwa House Industries thúc đẩy quản lý đa dạng để tăng cường sức khỏe của nhân viên và cố gắng thúc đẩy văn hóa nơi làm việc trong đó nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, người khuyết tật và người cao niên, tôn trọng lẫn nhau, nhận ra nhau, sử dụng lẫn nhau và tỏa sáng. Từ quan điểm của LGBTQ+, ngoài việc thúc đẩy sự hiểu biết thông qua đào tạo cho khoảng 17.000 nhân viên và huy động họ đến các sự kiện nhận thức, chúng tôi cũng đã xây dựng một "hệ thống hợp tác cùng một người", một hệ thống trong đó các đối tác đồng giới được coi là giống như một nhân viên đặc biệt. Trong số đó, "hệ thống hợp tác tương tự" đã tăng kinh nghiệm đăng ký, dẫn đến việc đảm bảo nguồn nhân lực đa dạng.

Sáng kiến ​​LGBTQ+ này đã nhận được sự công nhận liên tục và ngành công nghiệp Yamato House đã được trao "Vàng" trong các năm liên tiếp kể từ năm 2021.

● Liên quan đến những nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng tại ngành công nghiệp nhà Yamato

2. Tham dự tại Trung tâm Hoàng gia

Trung tâm Hoàng gia nhằm mục đích tạo ra một môi trường nơi làm việc, nơi tất cả nhân viên có thể làm việc với sự an tâm thông qua các hoạt động nâng cao nhận thức liên quan đến LGBTQ+.

Ngoài việc nâng cao nhận thức về LGBTQ+ trong các bản keo bong da ngay mai của công ty, chúng tôi đã tiến hành đào tạo mỗi năm một lần kể từ năm 2019 và vào tháng 6 năm 2023, chúng tôi đang làm việc để nâng cao nhận thức của nhân viên, bao gồm tiến hành đào tạo và khảo sát nhận thức trong tất cả các nhân viên.

Do những nỗ lực này đối với LGBTQ+, Trung tâm Hoàng gia đã được trao giải thưởng "Đồng" trong "Chỉ số Pride" vào năm 2023, sau năm ngoái.

Trong tương lai, Tập đoàn Daiwa House sẽ tiếp tục cố gắng tăng cường quản lý đa dạng của mình để không chỉ LGBTQ+, mà còn cả nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, người khuyết tật và người cao niên, có thể tham gia quản lý doanh nghiệp với quan điểm đa diện.

● Về "Chỉ số Pride"

"Chỉ số Pride" là một chỉ số đánh giá các nỗ lực của các công ty, tổ chức và các tổ chức khác, lần đầu tiên được xây dựng vào năm 2016 bởi tổ chức tự nguyện làm việc với niềm tự hào, với mục đích tạo ra một nơi làm việc dễ dàng cho người LGBTQ+ làm việc. Các chỉ số là năm chỉ số đánh giá (POCYY (Tuyên bố hành động),RTrình bày (cộng đồng bên),iNSPIRE (Hoạt động nhận thức),DEvelopment (Hệ thống nhân sự/chương trình),ENó bao gồm ngông hành và trao quyền (đóng góp xã hội và các hoạt động ngoài lãnh thổ). Nó đã được đánh giá ở ba cấp độ: "vàng", "bạc" và "đồng", và đã được chứng nhận là "cầu vồng" từ năm 2021 với tư cách là một công ty thúc đẩy hợp tác liên ngành với chính quyền quốc gia, địa phương, tổ chức học thuật, NPO, NGO, v.v.

"Chỉ số Pride" Trang chủ　https: //workwithpride.jp/pride-i/

[SDGS liên quan]