keo bong da anhHệ thống khởi nghiệp nội bộ "Daiwa Future100" đã bắt đầu

Để thực hiện "Giấc mơ tương lai" của chúng tôi (mục đích) vào năm 2055, kỷ niệm 100 năm sáng lập của chúng tôi, Kế hoạch quản lý trung hạn thứ 7 của chúng tôi cố gắng cung cấp cho nhân viên cơ hội tăng trưởng đa hướng để tăng giá trị vốn nhân lực. Là một phần của việc này, công ty chúng tôi đã quyết định thành lập hệ thống khởi nghiệp nội bộ, "Daiwa Future100", để phát triển nguồn nhân lực, người sẽ dẫn đầu tương lai của Tập đoàn Daiwa House và phát triển văn hóa tổ chức đầy thách thức.

"Daiwa Future100" cung cấp khoảng 50.000 nhân viên của tất cả các công ty nhóm ở Nhật Bản và nước ngoài, bất kể tuổi tác hay vị trí, từ nhân viên mới đến nhân viên và giám đốc điều hành kỳ cựu.. Bằng cách tạo ra một hệ thống cho phép các doanh nghiệp được xác minh với sự hợp tác của các đối tác bên ngoài với nhiều kinh nghiệm trong phát triển kinh doanh mới, chúng tôi hướng đến không chỉ cải thiện tính chính xác và chất lượng phát triển kinh doanh mà còn tạo ra các doanh nghiệp không bị ràng buộc bởi các doanh nghiệp hiện có. Khi thành lập một công ty mới, bản thân người sáng tạo sẽ trở thành chủ tịch và sẽ thúc đẩy chuyển đổi kinh doanh và tăng trưởng kinh doanh. Bằng cách giới thiệu hệ thống này, chúng tôi hy vọng rằng văn hóa tổ chức sẽ không sợ thất bại và tạo ra sự đổi mới, và cũng sẽ tạo ra một "nhóm kinh doanh" sẽ hình thành nên nhóm Yamato House tương lai.

Trong tương lai, Tập đoàn Yamato House sẽ tiếp tục xây dựng một nền tảng cho sự đổi mới, dựa trên phương châm của công ty là "Nâng cao mọi người thông qua kinh doanh", bằng cách tạo ra một nơi phát triển cho mỗi nhân viên, trong khi tối đa hóa sức mạnh của các cá nhân và tổ chức và cố gắng "nhận ra một thế giới nơi chúng ta có thể chia sẻ niềm vui sống."

*Điều này áp dụng cho nhân viên toàn thời gian, không bao gồm nhân viên bán thời gian và bán thời gian.

● Tổng quan về hệ thống khởi nghiệp nội bộ "Daiwa Future100"