du doan keo bong daHai công ty trong nhóm Yamato House giành được vàng với "Chỉ số Pride 2024"

1. Tham dự tại Daiwa House Industry

Trong kế hoạch quản lý trung hạn thứ 7 của mình, Yamato House Kogyo đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau, với mục đích "đa dạng và bao gồm" để thúc đẩy văn hóa nơi làm việc, trong đó nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm phụ nữ, người cao niên và LGBTQ+, có thể chứng minh khả năng của họ với sự an tâm. Từ góc độ LGBTQ+, chúng tôi cung cấp đào tạo cho tất cả nhân viên và huy động họ các sự kiện nhận thức, thúc đẩy sự hiểu biết thông qua học tập điện tử khi gia nhập công ty và thiết lập bàn tham vấn với nhân viên bên ngoài với kiến ​​thức chuyên môn. Ngoài ra, các đối tác đồng giới cũng đã áp dụng các lợi ích và quy định tương tự như các vợ chồng, và việc sử dụng của họ đã tăng lên.

Yamato House Industries đã được công nhận vì những nỗ lực liên tục đối với LGBTQ+, và đã đạt được thứ hạng cao nhất của "Vàng" trong "Chỉ số Pride" trong năm thứ tư liên tiếp kể từ năm 2021.

● Những nỗ lực của ngành công nghiệp nhà Daiwa nhằm thúc đẩy sự đa dạng

https: //www.daiwahouse.com/sicainable/social/employte

2. Tham dự tại Trung tâm Hoàng gia

Trung tâm nhà Hoàng gia nhằm tạo ra một môi trường nơi làm việc, nơi tất cả nhân viên được tôn trọng bằng cách loại bỏ bất kỳ sự phân biệt đối xử nào liên quan đến quốc tịch, tuổi tác, giới tính, sự hiện diện hoặc vắng mặt của người khuyết tật, xu hướng tình dục và bản sắc giới tính. Liên quan đến LGBTQ+, ngoài các hoạt động nâng cao nhận thức như bản du doan keo bong da nội bộ và đào tạo nhân viên, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống hợp tác đồng giới vào năm 2024 và mở rộng hệ thống để cho phép các đối tác đồng giới sử dụng nó trong một số hệ thống lợi ích, bao gồm nghỉ phép kết hôn, phụ cấp nhà ở và sự chia sẻ.

Trung tâm Hoàng gia đã nhận được "Đồng" trong "Chỉ số Pride" vào năm 2022 và 2023 vì những nỗ lực của LGBTQ+ và giành được "vàng" vào năm 2024.

Trong tương lai, Tập đoàn Daiwa House sẽ tiếp tục cố gắng tăng cường quản lý đa dạng của mình để không chỉ LGBTQ+, mà còn cả nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, người khuyết tật và người cao niên, có thể tham gia quản lý doanh nghiệp với quan điểm đa diện.

● Về "Chỉ số Pride"

24800_25152

"PrideChỉ số "Trang chủ:https: //workwithpride.jp/pride-i/