soi keo bong da hom nay world cupGiới thiệu "Hệ thống hưu trí tùy chọn 67 tuổi"

Để tạo ra một môi trường nơi có thể sử dụng nguồn nhân lực đa dạng, công ty chúng tôi đang làm việc để phát triển văn hóa nơi làm việc và mở rộng hệ thống nhân sự của mình.
Đối với nhân viên cao cấp, để mở rộng cơ hội cho các hoạt động tích cực, hệ thống nghỉ hưu 65 năm đã được giới thiệu vào tháng 4 năm 2013, điều này đã tăng độ tuổi nghỉ hưu từ tuổi 60, và vào tháng 4 năm 2015, "hệ thống lão hóa hoạt động (※ 1) đã được giới thiệu, cho phép mọi người tiếp tục hoạt động. Làm việc mà không bị ràng buộc bởi các hạn chế tuổi tác.
Vào tháng 4 năm 2022, để tăng động lực, hệ thống đã bãi bỏ tuổi nghỉ hưu cho các vị trí ở cấp độ 60 tuổi và mức thu nhập hàng năm thấp hơn, chỉ dựa trên độ tuổi và sửa đổi nó thành một hệ thống nơi có cơ hội cho các vị trí và chương trình khuyến mãi được giữ
Bằng cách giới thiệu "hệ thống hưu trí 65 tuổi" và "hệ thống lão hóa tích cực", chúng tôi có thể sử dụng trải nghiệm và kết nối phong phú mà các nhân viên kỳ cựu có trong các lĩnh vực bán hàng và công nghệ của họ, cũng như phát triển nguồn nhân lực thông qua việc truyền lại bí quyết cho nhân viên trẻ.
Và bằng cách giới thiệu "hệ thống hưu trí 67 năm" cho phép bạn lựa chọn trong độ tuổi từ 65 hoặc 67 so với tuổi nghỉ hưu cố định trong 65 tuổi, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường nơi có động lực nhân sự cao cấp có thể làm việc trong hệ thống điều trị liền mạch hơn.
Công ty chúng tôi sẽ mở rộng con đường đến "hoạt động suốt đời" như "Hệ thống hưu trí lựa chọn 67 tuổi" và "hệ thống lão hóa hoạt động", và bằng cách thiết lập các hệ thống cho phép nhân viên chọn phong cách làm việc của họ phù hợp với lối sống của họ, chúng tôi sẽ cố gắng tăng cường quản lý đa dạng để sự đa dạng của nhân sự có thể tham gia quản lý công ty với một quan điểm đa dạng.

*1. Có một số điều kiện như sức khỏe. Ngoài ra, có giới hạn 70 tuổi cho tất cả các công việc khác ngoài ngành nghề kỹ thuật.

● Điều trị chính của hệ thống mở rộng tuổi nghỉ hưu tùy chọn

● Về phong cách làm việc của nguồn nhân lực cao cấp

● Hệ thống cho nguồn nhân lực cao cấp làm việc chăm chỉ

Trước đây, tiền lương và tiền thưởng sau khi nghỉ hưu ở tuổi 60 đã được đặt xuống một mức độ nhất định và việc điều trị đã giảm, dẫn đến sự suy giảm động lực của các nhân viên cấp cao và mất nhân viên chuyên môn cao.
Vì vậy, từ ngày 1 tháng 4 năm 2022, hệ thống tuổi nghỉ hưu cho các vị trí và mức thu nhập hàng năm thấp hơn cho một người 60 tuổi, chỉ dựa trên độ tuổi, đã bị bãi bỏ và sửa đổi nó thành một hệ thống nơi có cơ hội cho các vị trí và chương trình khuyến mãi được giữ ngay cả sau tuổi 60.

・ Hệ thống lão hóa hoạt động
Hệ thống này được thành lập vào năm 2015 như một hệ thống cho phép nhân viên tiếp tục làm việc cho đến 70 tuổi, về nguyên tắc, dưới hình thức làm việc lại sau khi nghỉ hưu. Vào tháng 4 năm 2023, để phù hợp với các phong cách làm việc đầy tham vọng hơn, chúng tôi đã thành lập một "khóa học tương đương tích cực" ban đầu làm việc bốn ngày một tuần, nhưng cũng cho phép trong năm ngày một tuần và giới hạn độ tuổi cao hơn cho các ngành nghề kỹ thuật đã bị bãi bỏ, khiến nó có thể "hoạt động suốt đời".