du doan keo bong da báo về việc sửa đổi mức lương và tăng lương khởi điểm

[Sửa đổi mức lương (cơ sở lên)]

*Tỷ lệ tăng lương và tăng lương là trung bình cho nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện

[Sửa đổi mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp]

Công ty chúng tôi phát triển và thực hiện các chính sách nguồn nhân lực khác nhau, tập trung vào triết lý của công ty. Để nhận ra phương châm của công ty chúng tôi "thúc đẩy mọi người du doan keo bong da qua kinh doanh", "Tiến bộ trong một công ty trước tiên được liên kết trực tiếp với việc thiết lập môi trường sống cho nhân viên" và "mục đích cho tương lai" của nhóm chúng tôi ", niềm vui sống sẽ trở thành một cảnh quan của tương lai", chúng tôi đã tạo ra một môi trường mà nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cực.
Trong những năm gần đây, chúng tôi đã thực hiện các sửa đổi tiền lương liên tục trong bối cảnh giá tăng, nhưng vào năm 2025, chúng tôi đã quyết định sửa đổi đáng kể mức lương hàng tháng của mình để tạo ra một môi trường nơi chúng tôi có thể chứng minh khả năng của mình một cách an toàn và nhiệt tình hơn, cũng như đảm bảo các nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng kinh doanh trong thời gian dài.
Bản sửa đổi tiền lương này sẽ xem xét đáng kể tỷ lệ tiền lương hàng tháng so với tiền thưởng và tăng đáng kể mức lương hàng tháng không bị ảnh hưởng bởi hiệu suất. Có tính đến tình hình xã hội và hiệu suất của công ty chúng tôi, việc phân bổ sẽ được tăng lên cho những người trẻ tuổi và cỡ trung và thu nhập hàng năm sẽ tăng khoảng 10%.
Ngoài ra, trong một môi trường việc làm mà tình hình dự kiến ​​sẽ tiếp tục khó khăn, chúng tôi sẽ nhắm đến việc có được nguồn nhân lực mà chúng tôi đang tìm kiếm, và sẽ tăng mức lương khởi điểm của chúng tôi lên 350.000 yên từ những sinh viên mới tốt nghiệp dự kiến ​​tham gia vào tháng Tư này.

Công ty chúng tôi công nhận nguồn nhân lực là nguồn lực quản lý quan trọng nhất và bằng cách tập trung vào các cơ hội học tập và thách thức, chúng tôi mong muốn đạt được sự tăng trưởng hơn nữa cho các cá nhân và phát triển bền vững như một công ty.
Gần đây nhất, chúng tôi đã tạo ra cơ hội cho sự tăng trưởng đa truy cập phù hợp với động lực và thiết kế nghề nghiệp của nhân viên, du doan keo bong da qua việc thành lập hệ thống khởi nghiệp nội bộ Daiwa Future100, giới thiệu hệ thống hưu trí lựa chọn 67 tuổi và hoạt động của một nền tảng học tập tự trị khuyến khích.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc xây dựng danh mục đầu tư nguồn nhân lực kết hợp với chiến lược quản lý và phân bổ nhân sự để tối ưu hóa nó, và nhằm mục đích tăng trưởng lẫn nhau giữa các cá nhân và tổ chức. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tăng tốc chiến lược nguồn nhân lực kết hợp "tăng cường khả năng kiếm tiền của chúng tôi" và "cải thiện sự tham gia của nhân viên", với thiết kế hệ thống liền mạch nhằm đảm bảo sự sống của nhân viên và tuyển dụng linh hoạt, bao gồm sinh viên mới tốt nghiệp và nghề nghiệp, để tối đa hóa vốn nhân lực.

[Tham khảo]
● Những thay đổi mới nhất trong sửa đổi tiền lương

● Xu hướng lương khởi điểm mới nhất

● Xu hướng mới nhất về số lượng sinh viên mới tốt nghiệp