Giới thiệu một cơ chế để cải thiện động lực keo truc tiep bong da nhân viên và kích thích các hoạt động môi trường

Năm 2016, Tập đoàn Yamato House đã xây dựng tầm nhìn môi trường dài hạn keo truc tiep bong da mình, "Thử thách Zero 2055", với một con mắt hướng tới năm 2055 (1), đánh dấu kỷ niệm 100 năm thành lập. Để nhận ra tầm nhìn môi trường dài hạn keo truc tiep bong da chúng tôi, chúng tôi đã xây dựng các mục tiêu và kế hoạch cụ thể cứ sau 3-5 năm, là kế hoạch hành động môi trường "chương trình xanh vô tận", phù hợp với thời gian mục tiêu keo truc tiep bong da kế hoạch quản lý trung hạn và thúc đẩy các hoạt động keo truc tiep bong da chúng tôi.
Mỗi văn phòng đã bổ nhiệm "những người ủng hộ sinh thái", người sẽ là người lãnh đạo các hoạt động môi trường, và tạo ra và thực hiện một kế hoạch cụ thể, "Kế hoạch sinh thái văn phòng keo truc tiep bong da tôi." Chúng tôi cũng đã thiết lập một hệ thống giải thưởng để đánh giá các doanh nghiệp xuất sắc, nhằm mục đích cải thiện động lực keo truc tiep bong da nhân viên.
Lần này chúng tôi sẽ giới thiệu chi tiết cơ chế mà toàn bộ công ty tham gia vào các hoạt động môi trường.
*1. Về biến đổi khí hậu, năm 2050 được thiết lập theo nhu cầu xã hội.

.
Tại công ty keo truc tiep bong da chúng tôi, mỗi địa điểm kinh doanh được giao cho nhân viên xúc tiến môi trường (Tổng công việc và giám đốc kế toán) vào mỗi tháng Tư."Người hỗ trợ Eco"đã được bổ nhiệm, và với lệnh nhân sự được ban hành, công ty sẽ trở thành nhà lãnh đạo và thúc đẩy các hoạt động môi trường tại văn phòng keo truc tiep bong da mình trong một năm."Người hỗ trợ Eco"Khuyến khích các hoạt động môi trường tại cơ sở, bằng cách triển khai thông tin và thông báo môi trường trong cơ sở, kiểm tra tiến trình đánh giá hàng quý keo truc tiep bong da cơ sở và bằng cách gọi người phụ trách các chỉ số chậm chạp và xem xét các biện pháp."Người hỗ trợ Eco", có thể quản lý môi trường với mọi người liên quan tại văn phòng kinh doanh.
Bởi vì cũng có những sáng kiến ​​chuyên môn cao,"Người hỗ trợ Eco"Thật khó để hiểu tất cả mọi thứ, nhưng nhiều nhân viên đã trải nghiệm vai trò lãnh đạo đã nói rằng "lúc đầu thật khó khăn, nhưng thật tuyệt là đó là cơ hội để tìm hiểu về các hoạt động môi trường.""Người hỗ trợ Eco".
Cũng"Người hỗ trợ Eco"Sáng kiến ​​keo truc tiep bong da Bộ Môi trường và Hiệp hội phát triển nguồn nhân lực môi trường, và đã được trao tặng "giải thưởng xuất sắc" keo truc tiep bong da "Nguồn nhân nhân môi trường 2015", công nhận các công ty thực hiện những nỗ lực tuyệt vời nhằm vào nhân viên keo truc tiep bong da họ.

3. "Thử thách! Chúng tôi xây dựng cuộc thi sinh thái" Held
Công ty chúng tôi đánh giá các nỗ lực môi trường tại các địa điểm kinh doanh keo truc tiep bong da chúng tôi và công nhận kết quả nổi bật nhất trong năm là Giải thưởng keo truc tiep bong da Tổng thống"Thử thách! Chúng tôi xây dựng cuộc thi ECO"đã được thực hiện từ năm 2008.
Chúng tôi hiểu tình trạng thực hiện keo truc tiep bong da các hoạt động môi trường trong mỗi bộ phận và bộ phận kinh doanh và bằng cách triển khai theo chiều ngang các ví dụ tuyệt vời, chúng tôi hồi sinh các hoạt động môi trường và thúc đẩy nhân viên trở thành các hoạt động môi trường. Những sáng kiến ​​tuyệt vời này được phân phối theo chiều ngang trong toàn bộ nhóm, bao gồm các bản tin nội bộ và nội bộ trong nhà.