Nhóm Yamato xem xét quản lý vốn nhân lực
Gần đây, đã có sự quan tâm ngày càng tăng trong quản lý vốn nhân lực, nhưng kể từ khi thành lập, phương châm tin soi keo bong da công ty chúng tôi là "học người thông qua kinh doanh" và đã trân trọng sự phát triển tin soi keo bong da nguồn nhân lực. Đây là trụ cột tin soi keo bong da chính sách quản lý tin soi keo bong da chúng tôi sẽ không bao giờ thay đổi. Tuy nhiên, các giá trị tin soi keo bong da thế giới và con người liên tục thay đổi và cách chúng ta đã làm, nó có thể không thể áp dụng. Để thay đổi linh hoạt các hoạt động kinh doanh và đạt được sự tăng trưởng bền vững trong khi đáp ứng các thay đổi và yêu cầu từ thời đại, điều quan trọng là phải xác định vững chắc những gì sẽ không thay đổi và điều gì sẽ thay đổi. Tinh thần tin soi keo bong da người sáng lập (bản chất tin soi keo bong da ngôi nhà Yamato) đã được xây dựng kể từ khi thành lập sẽ tiếp tục và phát triển vì nó vẫn giữ nguyên. Mặt khác, chúng tôi sẽ tiếp tục hợp tác để thay đổi những thay đổi cần thiết cho tổ chức và nguồn nhân lực.
Chúng tôi chắc chắn đã đạt được mục tiêu tin soi keo bong da mình cho đến bây giờ. Tôi nghĩ rằng sức mạnh tổ chức, sự thống nhất và khả năng làm mọi thứ đã trở thành sức mạnh. Trong tương lai, ngoài ra, sẽ cần phải kết nối các quyền lực được tạo ra bởi sức mạnh và sự đa dạng cá nhân với sức mạnh tin soi keo bong da tổ chức. Chúng tôi đang suy nghĩ về cách đặt nguồn nhân lực vào cốt lõi tin soi keo bong da doanh nghiệp tin soi keo bong da chúng tôi, và cách tạo và kết nối các điểm mạnh và tính độc đáo cho tương lai.
Xây dựng một hệ thống triết học mới và tổ chức vị trí là mục đích
Chúng tôi đã công bố "Giấc mơ cha" (mục đích) vào năm 2022, nhưng do ý kiến tin soi keo bong da các nhân viên mà chúng tôi muốn phương châm tin soi keo bong da công ty, vị trí tin soi keo bong da điều lệ nhân viên và các mối quan hệ rõ ràng, chúng tôi đã tái cấu trúc hệ thống triết học vào năm 2023. Tôi cảm thấy như tôi đã quản lý nó.
Hệ thống triết học mới bao gồm hai trục: "Phương châm tin soi keo bong da công ty" và "Điều lệ nhân viên", "Thay đổi theo thời gian", "Giấc mơ tương lai" và "Giá trị mà chúng tôi muốn trân trọng". "Các giá trị chung mà chúng tôi muốn trân trọng" mới được thiết lập như một giá trị chung mà nhân viên coi trọng. Chúng tôi đã bao gồm khái niệm về sự đa dạng và ý tưởng rằng mỗi nhân viên muốn tiếp tục giữ nội tâm để làm việc tại nhà Yamato có thể được định vị như một cách để tận hưởng cuộc sống.
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức bắt đầu từ mục đích
Để nhận ra "những giấc mơ tương lai" của bạn, sự thâm nhập trong suốt nhóm là quan trọng và quá trình thâm nhập liên quan đến năm giai đoạn nhận thức, hiểu biết, đồng cảm, chủ quan hóa và hành động. Tôi tin soi keo bong da rằng nếu cuối cùng tôi có thể đóng vai trò là cá tính của riêng mình, "giấc mơ cho tương lai" của tôi sẽ được thực hiện. Chúng tôi hiện đang trong quá trình xem xét các cách để "đồng cảm". Toàn bộ nhóm và đơn vị kinh doanh mỗi hoạt động thực hiện một kế hoạch chi tiết để thực hiện "những giấc mơ trong tương lai". Hơn nữa, mỗi văn phòng kinh doanh đã tạo ra một "Tuyên bố Miraimachi" và đã bắt đầu các hoạt động để xem xét bản chất của nhóm trong khu vực.
Trong năm tài chính 2024, chúng tôi sẽ nhằm mục đích truyền bá nhận thức giữa mỗi nhân viên. Mới được tạo từ tháng 7 năm 2024"Sách đính hôn"và sử dụng nó như một công cụ để giúp bạn suy nghĩ và tự mình hành động. Tôi hy vọng rằng mỗi cá nhân sẽ suy nghĩ về nội tâm của họ, suy nghĩ và cảm xúc của họ về công việc của họ, và tiết lộ sự tự tiết lộ của chính họ và dẫn đến công việc trong tương lai. Đồng thời, chúng tôi sẽ hiểu sâu hơn về nhau thông qua đối thoại trong nhóm và khuyến khích những thay đổi đối với văn hóa tổ chức. Chúng tôi tin soi keo bong da rằng những nỗ lực này sẽ giúp tối đa hóa hiệu suất của nhân viên, nhưng chúng không mang lại kết quả ngay lập tức. Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là tiếp tục trong một thời gian dài.
Trụ sở kinh doanh phân phối đã tổ chức một hội thảo cho các giám đốc điều hành và quản lý doanh nghiệp về các sáng kiến nhằm truyền bá "những giấc mơ trong tương lai" tin soi keo bong da họ. Trên thực tế, lúc đầu, cũng có một phản ứng, "Tôi không thể ăn nhiều như tôi có mục đích." Tuy nhiên, khi chúng tôi tiếp tục các hội thảo tin soi keo bong da mình, đó là "những người" sẽ phát triển kinh doanh tin soi keo bong da chúng tôi và chúng tôi đã nhận ra tầm quan trọng tin soi keo bong da những "người" đó hướng tới cùng một mục tiêu, và bây giờ có nhiều ý kiến mà chúng tôi muốn tiếp tục làm và điều này đang mở rộng thành các sáng kiến bao gồm các thành viên trẻ. Đó là nhiều hơn bất cứ điều gì tôi có thể thấy thay đổi. Tôi hy vọng rằng nó cũng sẽ là một cơ hội để suy nghĩ về những gì tôi muốn và tôi thế nào là tôi thăng tiến trong sự nghiệp tin soi keo bong da mình vì lợi ích tin soi keo bong da tương lai.
Nhóm quản lý có mong muốn mạnh mẽ để cải thiện công ty. Để thúc đẩy văn hóa tổ chức nơi các ý kiến có thể được trao đổi tích cực và sự đổi mới có thể được tạo ra, chúng tôi đang thúc đẩy khuyến nghị tin soi keo bong da "SAN" cũng như quảng bá quần áo phù hợp với TPO và hủy bỏ các biểu tượng tin soi keo bong da công ty. Chúng tôi cũng nghe mọi người nói rằng giao tiếp đã trở nên tích cực hơn thông qua cuộc họp 1 trên 1. Tôi cảm thấy rằng chúng ta đang dần tiến về phía trước, ngay cả khi nó từng chút một, hướng tới tương lai. Tôi rất vui mừng khi thấy những phản ứng hóa học mà tổ chức sẽ phát triển bằng cách kết hợp các sức mạnh đa dạng tin soi keo bong da mỗi cá nhân.
Từ kinh nghiệm trước đây của tôi, tôi tin soi keo bong da rằng cách mọi người nghĩ về nguồn nhân lực, giá trị và hệ thống của họ khác nhau giữa các công ty và không có câu trả lời đúng nào. Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc trên mặt đất và thực hiện các cải cách trong khi khám phá những cách điển hình của nhóm chúng tôi.
Nguồn nhân nhân đa dạng củng cố sức mạnh tin soi keo bong da tổ chức
Tỷ lệ tuyển dụng nghề nghiệp đã vượt quá 20%và nhiều nhân viên có nhiều kinh nghiệm. Để đạt được một DE & I là điển hình của nhóm chúng tôi, chúng tôi không nên quá thiên vị để trở thành một phần của phụ nữ. Điều này là do chúng tôi hy vọng rằng bất kể giới tính, chúng tôi sẽ sử dụng kinh nghiệm của từng cá nhân để theo đuổi thực tế rằng họ có thể phát triển bằng cách có được kinh nghiệm thông qua doanh nghiệp của họ. Tuy nhiên, tôi muốn mở rộng cơ hội cho phụ nữ có thể đóng một vai trò tích cực và tôi cũng tin soi keo bong da rằng tôi có thể hoạt động. Xây dựng và bất động sản ban đầu là một ngành công nghiệp có ít phụ nữ, nhưng nếu bạn thay đổi giá trị và quan điểm của mình, bạn có thể tìm thấy một công việc phù hợp với bạn.
Tối đa hóa sức mạnh tin soi keo bong da tổ chức cũng đòi hỏi phải có một loạt các nhóm tuổi. Vào năm 2013, công ty chúng tôi là người đầu tiên giới thiệu tuổi nghỉ hưu là 65, gần như tiếp tục cho đến 65 tuổi, với một nửa trong số hơn 65 người tiếp tục. Đối với các vị trí kỹ thuật, giới hạn việc làm cho những người đến 70 tuổi đã bị bãi bỏ. Kiến thức về các vị trí kỹ thuật có kinh nghiệm có thể rất đáng khích lệ khi đối mặt với những thách thức. Mặc dù rất khó để đảm bảo các vị trí kỹ thuật, đảm bảo nguồn nhân lực cao cấp là điều có thể đạt được trong cả sự đa dạng và nguồn nhân lực.
Chương trình phát triển cho học sinh tốt nghiệp trung học đã được khánh thành bảy năm. Đây là một hệ thống trong đó các nhân viên mới có học sinh tốt nghiệp trung học có thể được gửi đến một trường dạy nghề kiến trúc để có được kiến thức cơ bản. Chúng tôi sẽ trở lại công ty tin soi keo bong da chúng tôi sau khi học chuyên sâu về những điều cơ bản về kiến trúc tại một trường dạy nghề, vì vậy chúng tôi hy vọng rằng những nhân viên mới tốt nghiệp đại học sẽ được chỉ định cho chúng tôi sau khi hoàn thành trường dạy nghề sẽ là người lãnh đạo.
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực sẽ trở thành cốt lõi tin soi keo bong da giáo dục nguồn nhân lực
25223_25433
Đặc biệt, trọng tâm nhất là giáo dục cho quản lý trung bình. Kể từ tháng 4 năm 2024, tất cả các nhà quản lý đã tham gia chương trình quản lý tổ chức cơ bản. Đây là một chương trình thực tế nơi bạn tìm hiểu những điều cơ bản trong sáu tháng, sau đó thực hành, phản ánh, huấn luyện và khảo sát, và có cái nhìn khách quan về tình hình hiện tại. Dự kiến sẽ mất bốn năm để mọi người hoàn thành khóa học, nhưng tôi muốn tăng số lượng người có thể tự hào về công việc và công ty tin soi keo bong da họ. Hơn nữa, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng số lượng cơ hội cho nhân viên thực hiện các thách thức, bao gồm các nền tảng học tập bắt đầu vào tháng 7 năm 2024, các công việc phụ và cơ quan miễn phí.
Để cải thiện môi trường tại nơi làm việc, Văn phòng Khuyến mãi Sức khỏe đang dẫn đầu trong việc thực hiện các thử nghiệm khác nhau để nhận ra DE & I và quản lý sức khỏe, bao gồm thúc đẩy sự hiểu biết về khuyết tật, thúc đẩy sự tham gia của trẻ em ở nam giới, giáo dục cho cấp trên cho quyền tự chủ nghề nghiệp, giáo dục và hỗ trợ cho các nguồn gốc của con người. Hơn nữa, "cải cách phong cách làm việc Shin" hiện đang được quảng bá nhằm mục đích cải thiện năng suất bằng cách sử dụng DX. Ngoài ra, cũng cần phải sử dụng một cách tiếp cận tương tự mà về cơ bản xem xét các luồng kinh doanh truyền thống. Nó phân chia công việc, phân cấp vai trò hoặc để lại cho những người có chuyên môn. Tôi tin soi keo bong da rằng việc phù hợp với mọi người và công việc cũng sẽ trở nên quan trọng trong tương lai.
Hướng tới nuôi dưỡng thế hệ nhân sự tiếp theo
Phát triển "nhân viên quản lý", người tạo ra doanh nghiệp là một trong những thách thức lớn. Kế hoạch kế vị quản lý thế hệ tiếp theo tin soi keo bong da chúng tôi, "D-Succeed", đã được giới thiệu từ năm tài chính năm 2020, đặt ra các yêu cầu nguồn nhân lực cần thiết cho "các vị trí chính" với mục đích được thúc đẩy lên các lớp điều hành trong tương lai, chọn đối tượng mục tiêu dựa trên các tiêu chí đánh giá nhất định và tìm hiểu kiến thức và kiến thức cần thiết. Công ty không giới hạn ở vị trí tin soi keo bong da các nhà quản lý doanh nghiệp, là chìa khóa cho mỗi cơ sở ở Nhật Bản, mà còn bao gồm người đứng đầu bộ phận kỹ thuật, quản lý nhà máy và quản lý bộ phận trụ sở chính giám sát khu vực. Đó là một loạt các ứng cử viên cho các nhà quản lý, bất kể nghề nghiệp hay giới tính tin soi keo bong da họ, và được đào tạo và gộp lại. Chúng tôi cũng đang làm việc trong các phiên kế nhiệm cho những người ở độ tuổi 30, sẽ là lần lượt từng người khác.
Từ kinh nghiệm của riêng tôi, tôi muốn các nhà quản lý phát triển bằng cách trải nghiệm nhiều điều và học hỏi từ những sai lầm của họ, và đối với các nhân viên trẻ, tôi tin soi keo bong da rằng những khó khăn và kinh nghiệm của việc trẻ sẽ luôn là nguồn gốc của tương lai, vì vậy tôi muốn họ làm việc chăm chỉ trong khi vui chơi. Khi mỗi giám đốc điều hành và nhân viên tiếp tục phát triển thông qua công việc của họ, họ sẽ có thể cung cấp khả năng đáp ứng với một thế giới đang thay đổi.
Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc cùng với tất cả nhân viên tin soi keo bong da chúng tôi để nhận ra "những giấc mơ tương lai" tin soi keo bong da nhóm chúng tôi từ nhiều góc độ khác nhau, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức.