Lợi ích tuyệt vời cho tuyển dụng nguồn nhân lực

Trong tuyển dụng, "thị trường người bán" tiếp tục với tỷ lệ tuyển dụng hiệu quả cao. Thị trường của người bán dường như được nhìn thấy ở cả sinh viên mới tốt nghiệp và các tân binh giữa sự nghiệp. Không chỉ các công ty lớn mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tích cực mở rộng nhân viên kinh doanh và tuyển dụng của họ, và nhiều công ty đã nói: "Nếu tuyển dụng tốt hơn một chút, việc mở rộng kinh doanh sẽ mượt mà hơn ..."

Một mục điều kiện việc làm mà ứng viên đặt tầm quan trọng khi thuê sinh viên mới tốt nghiệp là liệu các lợi ích liên quan đến nhà ở có đủ hay không. Ví dụ:

1. Bạn có nhà ở công ty không?
2. Làm thế nào nhiều trợ cấp nhà ở sẽ được thanh toán?
3. Cho đến khi phụ cấp nhà ở sẽ được trả (cho đến năm nào bạn đã tham gia công ty)?

Sở hữu một khu nhà ở của công ty dường như có tác động tích cực ngay cả trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Đúng là hình ảnh của ký túc xá gợi nhớ đến các mối quan hệ kỷ luật và phân cấp giống như thể thao, và có những người trẻ có hình ảnh tiêu cực, nhưng trong những năm gần đây đã có một số người tìm kiếm cảm giác thống nhất này, có khả năng có tác động tích cực.

Khi tôi hỏi công ty tư vấn tuyển dụng, dường như không có nhiều công ty vừa và nhỏ có nhà ở công ty. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tăng cường tuyển dụng trong tương lai, hoặc những doanh nghiệp dự kiến ​​sẽ đấu tranh trong việc tuyển dụng, dường như đang xem xét việc có nhà ở của công ty để tăng cường sức hấp dẫn của công ty. Dường như ngày càng có nhiều trường hợp trong đó các công ty thuê toàn bộ tòa nhà chung cư với 10 đến 20 phòng, ngay cả khi họ không sở hữu khu nhà ở của công ty, và sau đó thuê từng phòng cho nhân viên. Ngoài ra, gần đây, không chỉ các công ty lớn mà cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tích cực tuyển dụng đang cung cấp các khoản phụ cấp nhà ở. Các khoản phụ cấp dường như khoảng 20% ​​tiền thuê nhà (với số tiền tối đa).

Tạo một văn phòng hấp dẫn để tăng cường tuyển dụng

Các doanh nghiệp ngày càng nhỏ và nhỏ đang tập trung vào "tạo ra các văn phòng hấp dẫn" như một biện pháp để tăng cường khả năng tuyển dụng của họ bên ngoài nhà ở của công ty. Có hai điểm chính cho một văn phòng hấp dẫn. Đầu tiên là vị trí là tốt. Nó là phổ biến như một khu văn phòng hoặc nó gần với nhà ga gần nhất. Điều này là do ở các thành phố khu vực, dễ dàng truy cập bằng xe hơi. Nó cũng quan trọng đối với các công ty chủ yếu đi lại bằng xe hơi, vì vậy chỗ đậu xe được bảo đảm.

Một sự quyến rũ khác là sự quyến rũ của chính văn phòng. Có nhiều không gian làm việc thoải mái, không gian họp và nhiều không gian nghỉ ngơi có sẵn. Gần đây, phụ nữ có trẻ em đã tích cực làm việc, vì vậy một trong những điểm tham quan là có một trung tâm chăm sóc ban ngày gần đó. Ngày càng có nhiều công ty, chẳng hạn như các công ty lớn, sử dụng nhiều phụ nữ, đang thiết lập không gian chăm sóc trẻ em trong văn phòng của họ. Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái theo cách này sẽ giúp tăng cường khả năng tuyển dụng.

Mua tiền trên không gian làm việc do công ty của bạn sở hữu (hoặc được thuê bởi công ty của bạn) để tăng cường khả năng tuyển dụng của bạn cũng là một phần trong chiến lược CRE của bạn.
Để cải thiện hiệu quả kinh doanh của một công ty, chúng ta cần sức mạnh của nguồn nhân lực. Do đó, các công ty đang trở nên quan trọng hơn để hỗ trợ nhà ở của nhân viên và cải thiện môi trường làm việc của họ.