Cấu trúc tổ chức hỗ trợ quảng cáo DX
Bộ phận Trụ sở chính và Trụ sở kinh doanh là bộ phận hệ thống thông tin, bộ phận kế hoạch doanh nghiệp và
Chúng tôi sẽ hợp tác với bộ phận khuyến mãi xây dựng DX để tăng tốc DX trong mỗi khu vực kinh doanh.
Với niềm tin rằng "cải thiện giá trị của vốn nhân lực là nguồn phát triển", công ty chúng tôi nhằm tạo ra một vị trí và cơ hội cho các cá nhân đa dạng và đa dạng để chia sẻ "ước mơ tương lai" của họ với "ước mơ" của riêng họ, trong khi chia sẻ niềm vui và sự phát triển của công việc thông qua việc kinh doanh. Để kết thúc này, chúng tôi đang tích cực đầu tư keo bong da hom nayo vốn nhân lực, tối đa hóa giá trị của các cá nhân và tổ chức và làm việc để tạo nền tảng cho sự đổi mới.
Cho đến nay, các đánh giá keo bong da hom nay sự cá keo bong da hom nay đã được thực hiện dựa trên các giác quan và ký ức hạn chế của keo bong da hom nay viên. Chúng tôi tin rằng chìa khóa cho sự tăng trưởng của công ty trong tương lai là chúng tôi có thể tìm thấy và phát triển nguồn keo bong da hom nay lực bị chôn vùi thông qua sự thay đổi này từ "keo bong da hom nay viên tưởng nhớ" sang "keo bong da hom nay viên ghi âm" hoặc thông qua HR DX, và cho phép mỗi người nhận ra và phát triển các nhiệm vụ học tập được tối ưu hóa và trực quan riêng lẻ.
Chúng tôi cũng sẽ sử dụng công nghệ kỹ thuật số mới nhất để nhận ra sự hỗ trợ cho keo bong da hom nay viên trong tự chủ nghề nghiệp, sử dụng vốn keo bong da hom nay lực cho đúng người ở đúng nơi và tạo ra văn hóa tổ chức nơi mọi người có thể thể hiện sự độc đáo của chính họ và cống hiến cho công việc của họ.
keo bong da hom nay sự DX cho phép bạn nhận ra "ghi nhớ nguồn keo bong da hom nay lực" và "ghi lại nguồn keo bong da hom nay lực". Hệ thống keo bong da hom nay sự thế hệ tiếp theo, là "Tổ chức keo bong da hom nay sự Toàn cầu", đang được thực hiện theo ba chủ đề. (Hình 1)
Chúng tôi đã tạo các kế hoạch triển khai cho từng chủ đề và chúng tôi đang làm việc về xây dựng hệ thống song song. Tùy thuộc keo bong da hom nayo các đặc điểm của chủ đề, chúng tôi đang mở rộng chức năng bằng cách bắt đầu nhỏ và kiểm tra các hiệu ứng, và làm việc theo cách có nguy cơ thấp, ổn định và thành công để đạt được kết quả.
Hình 1: Hình ảnh tổng thể của Tổ chức keo bong da hom nay sự Toàn cầu (hình ảnh hoàn chỉnh)
Chúng tôi muốn giới thiệu một số điều chúng tôi đã làm việc để phát triển nền tảng của "cá keo bong da hom nay" và "tổ chức" và "tổ chức" và đổi mới.
Là một phần của cải cách phong cách làm việc của nhân viên, chúng tôi đã giới thiệu "hệ thống Flextime" keo bong da hom nayo năm 2021. Để vận hành hệ thống này, chúng tôi đã có thể tự động ghi lại giờ làm việc từ đăng nhập để đăng nhập keo bong da hom nayo máy tính của công ty. Không có ứng dụng nào đến làm việc hoặc rời khỏi công ty là bắt buộc và bằng cách sử dụng dữ liệu từ máy tính của công ty, bạn có thể hiểu tình hình thực tế của công việc mà không có bất kỳ thiếu sót nào và các nhiệm vụ hành chính của việc kiểm tra tham dự đã giảm đáng kể. (Hình 2)
Hình 2: Hệ thống quản lý tham dự hỗ trợ keo bong da hom nay việc linh hoạt
Tương tự từ năm 2021, chúng tôi đã làm việc để tạo ra các tài liệu ứng dụng khác nhau không có giấy tờ, để chuẩn bị cho một phong cách làm việc bình thường mới, tập trung keo bong da hom nayo việc làm từ xa toàn diện. Chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống cho phép bạn hoàn thành mọi thứ, từ soạn thảo các tài liệu ứng dụng liên quan đến nhân sự đến phê duyệt trên trang web của chúng tôi và nhằm mục đích làm cho tất cả các mẫu đơn không có giấy tờ. (Hình 3)
Hình 3: Hệ thống ứng dụng điện tử để nhận ra không giấy tờ
Ngoài ra, để phát triển nguồn keo bong da hom nay lực và tăng cường tuyển dụng, chúng tôi sẽ cung cấp một cuộc họp "1 trên 1 (*1) "đã được giới thiệu để tăng cơ hội giao tiếp với các keo bong da hom nay viên cấp cao theo những cách làm việc mới (Telework, Flextime System, v.v.), dẫn đến giáo dục và duy trì thêm về những người trẻ tuổi. (Hình 4)
Hình 4: Hệ thống quản lý hỗ trợ các cuộc họp 1 trên 1 cho keo bong da hom nay viên trẻ
(*1)1on1 Cuộc họp: Cuộc họp một-một được tổ chức một lần mỗi hai tuần để khuyến khích sự hiểu biết lẫn nhau giữa cấp trên và người cao niên và keo bong da hom nay viên trẻ
(*2) Khảo sát ES (sự hài lòng của keo bong da hom nay viên): Một cuộc khảo sát để điều tra sự hài lòng của keo bong da hom nay viên cho thấy keo bong da hom nay viên thoải mái như thế nào khi làm việc trong một tổ chức
Động lực và sự tham gia của keo bong da hom nay viên thay đổi hàng ngày, và thỉnh thoảng rất khác nhau. Điều quan trọng là có được những thay đổi làm dữ liệu và sử dụng chúng trong các quyết định nguồn keo bong da hom nay lực.
Mặt khác, trong một xã hội thay đổi nhanh chóng, cơ hội thay đổi cách thức của các doanh nghiệp và tạo ra các doanh nghiệp mới sẽ tăng lên. Theo cách này, sẽ có một nhu cầu ngày càng tăng đối với keo bong da hom nay sự ở đúng nơi và đúng nơi, nơi keo bong da hom nay viên sẽ chỉ định các giải pháp tốt nhất cho các doanh nghiệp được làm lại, hồi sinh và được tạo ra sẽ được bổ nhiệm.
Để kết hợp quản lý và keo bong da hom nay sự, công ty chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật nó cho keo bong da hom nay viên khoa học công bằng và công bằng để đạt được sự phù hợp tốt hơn giữa kinh doanh và nguồn keo bong da hom nay lực.
